新型コロナウイルスに関するお知らせ
最終更新日：2020年5月12日
重要：ジュニパーのみでなく、お客様またはパートナーのオフィスや職場に入る際は、あらゆる掲示物や通知に目を通してください。指定の手順に従い、認定された担当者が提示するすべての方針や指示を順守してください。
世界中の重要な通信インフラストラクチャに貢献しているジュニパーのチームは弊社の誇りです。ジュニパーは、安全で信頼性の高い通信接続がかつてないほど求められている今日、その要求に応えるサービスを提供しています。そのようなサービスを提供するにあたり、個人のプライバシに配慮しながら、政府の規制や保健当局の指導を順守し、新型コロナウイルス拡散に対して適切な安全衛生対策を講じることが、自分たちだけでなく、広く社会に対しての責任であると確信しています。
世界各地のオフィスや職場（お客様やパートナー企業の拠点を含む）にジュニパーの社員、請負業者、訪問者がいます。健康および安全に関する職業上の要件は、チームメンバーがどこの拠点で勤務しているかによって異なります。さらに、新型コロナウイルスの研究と知見は日々更新されているため、勧告や規制も継続的に進化しており、時に急速に変更されることもあります。
このような困難な状況の中、適切な新型コロナウイルス対策の導入と調整に対する皆さまのご協力に感謝いたします。
ジュニパーは民間企業として以下に示す新型コロナウイルス対策の一部またはすべてを実施しています。これらの対策は、新型コロナウイルスの流行を軽減し、職場と公共の健康と安全を推進するため、必要に応じて変更されることがあります。
新型コロナウイルス対策はすべて、ジュニパーの社員、請負業者、訪問者のプライバシと尊厳を尊重することを前提としております。これらの対策は、該当する法律や規制が許可するか、必要とする範囲に限るものとします。法律および規制は、ジュニパーのオフィスや職場の所在地によって異なります。
新型コロナウイルス（COVID-19）対策
ジュニパーのオフィスおよび職場を訪問する社員および請負業者（求職者を含む）に対する新型コロナウイルス対策（場所、法律、規制によって異なります）には、以下が含まれる可能性があります。
- フェイスシールド/マスクの使用および廃棄要件
- 手袋の使用および廃棄要件
- 個人用保護具（PPE）の使用および廃棄要件
- 体温のチェック（赤外線またはその他の技術による直接または間接チェック）
- 手洗いおよび/または消毒液の使用
- 社会的距離/近接の要件
- 業務中および業務に関連して発生する物理的な接触（握手、ハグ、エアキスなど）の制限
- オフィスおよび職場への立ち入りまたはそのような場所での他者との接触の制限
- 勤務地、スケジュール、デスク配置、共用エリア、移動経路、オフィススペースの設定および入退室場所の調整
- 各地の該当する自己隔離要件の順守（出勤する社員、請負業者、訪問者を含む）
- 職場における私物、会社の物品、飲食物などの追加使用、保管、廃棄に関する要件（フェイスシールド/マスク、手袋、PPEなどの安全な廃棄を含む）
- 新型コロナウイルス感染のスクリーニング質問（症状、暴露、診断など）
- 新型コロナウイルスに関連した健康、安全、データ保護の各コンプライアンストレーニングの受講
- オフィスや職場における位置追跡（オフィスバッジ、オフィスの無線インターネット接続などによる追跡）を使用したソーシャルディスタンスの推進、混雑箇所の特定、接触者追跡のサポート
- 政府または保険局からの情報提供要請への対応
- 政府当局が要請する、またはベストプラクティスと考えられる、労働安全衛生局、医療や公衆衛生の専門家が推奨する追加の手順
適用される法律や規制の下、個人の同意が必要とされ、他の法的根拠が不十分な場合、同意を得たうえでのみ、以下の新型コロナウイルス対策が追加でジュニパーによって実施されます（ジュニパーで実施している場合）。
- 新型コロナウイルスのテスト
- オフィスや職場での（個人識別が可能な）位置追跡
- 接触者の追跡
- 抗体検査
- ワクチン接種証明書（新型コロナウイルスワクチンが利用可能になった場合）
新型コロナウイルス陽性時：社員、請負業者、訪問者が検査で新型コロナウイルス陽性が判明した場合やその疑いが十分にあるが確認ができていない場合（検査を受けられないまたは検査が完了していない場合）、該当する法律や規制によって認められる範囲で、その人が業務上や、訪問した可能性のある場所、フロア、共有スペースにおいて特定の期間内（直前14日間など）に接触した人（社員、クライアント、請負業者、ベンダーなど）の一覧の提供を「アンケート」形式で求められる場合があります。アンケートの使用に併せて、オフィスバッジや無線インターネット接続による位置追跡情報を使用することがあります。医療提供者や現地の医療機関が許可するまでの間、社員および請負業者は在宅勤務を要求される場合もあります。請負業者や訪問者については、該当する法律や規制によって認められる場合はその範囲で、ジュニパーは請負業者や訪問者の勤務先に感染情報を共有することがあります。
新型コロナウイルス対策に関係するデータの収集、開示、保護：
ジュニパーは、前述の新型コロナウイルス対策のいずれかまたはすべてを（新型コロナウイルス陽性者またはその疑いが十分にある者を含めて）実施および執行する際に、該当する法律や規制に基づき、健康情報や医療情報（またはその他の機密情報）とみなされる情報にアクセスすることがあります。そのような情報を収集、処理、共有、開示、保全、保持する際も、引き続きジュニパーは既存の手順に加え、該当する法律および規制に基づく追加要件を順守します。
また、お客様やパートナー様から、個人についての新型コロナウイルス対策関連の情報（ジュニパーとの仕事の関係でお客様またはパートナー様の拠点で勤務または訪問するジュニパーの社員および請負業者の情報、またはジュニパーを訪問するお客様やパートナー様の社員および請負業者の情報など）を受け取る場合もあります。
ジュニパーの個人データおよび個人情報の処理の詳細については、ジュニパーのプライバシポリシーをご覧ください。
職場における社員プライバシポリシー：
ジュニパーの従業員および請負業者は、Policy Central（https://core.juniper.net/policy/#tab=hr）で入手可能な「ジュニパー職場における従業員プライバシポリシー」および「情報セキュリティポリシー」、各地のHRチームから提供される詳細な情報、メインのジュニパープライバシポリシー、「補足的な個人情報」を参照する必要があります。ジュニパーが従業員の個人情報を通常どのように処理しているか、処理の目的、収集する情報の種類、情報の保持、情報の安全対策などについて記載されています。
実施：ジュニパーのすべてのポリシーおよび手順について、ジュニパーの新型コロナウイルス対策要件や手順の順守を怠った場合（たとえば、他の人の医療情報や健康情報を許可を得ることなく開示するなど）、該当する法律および規制の範囲内で、懲戒処分の対象になり、最悪の場合は解雇となります。ジュニパーは、該当する法律および規制の範囲内で、ルールを順守しない訪問者がジュニパーのオフィスや職場に立ち入ることを禁止する権利を留保します。
カリフォルニア州の居住者：詳細については、ジュニパーのプライバシポリシーにある「カリフォルニア州のプライバシ権」を参照してください。
米国以外の居住者：詳細については、ジュニパーのプライバシポリシーの「補足的な個人情報」セクションにある「グローバルデータ保護に関する通知」を参照してください。
最新情報：新型コロナウイルスに関するこのお知らせは適宜更新されます。新型コロナウイルスに対するジュニパーの対策に関係するお知らせや情報は、ジュニパーのWebサイト（ジュニパーのプライバシポリシーなど）と、社員および請負業者向けのPolicy Centralに掲載されます。また、各地のHRチームからメールまたは郵送にて連絡する場合や、ジュニパーのオフィスおよび作業場に掲示する場合もあります。
ご質問がある場合この「新型コロナウイルスに関するお知らせ」についてご質問がある場合は、各地のHRチーム、環境安全衛生およびセキュリティチーム、またはLegal-Privacy@Juniper.netまで直接お問い合わせください。
